人事代理

2015-1016

 

    人才服 务机构与企业签订人事代理协议以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需 要提供代理的人事服务项目。人事代 理业务是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务的形式。对个人而言,人事代 理服务保证了人才在各种类型单位工作应享受国家现行的人事劳动政策规定的合法权益。对单位而言,人事代 理服务使单位的人力资源管理事务实现了社会化,帮助单 位从具体琐碎的人事事务性工作中解脱出来,使企业 可以全身心地投入到战略规划、经营和发展中去、减少了 人力资源管理机构和人员配置,为企业 人力资源管理实现高效运作的目标。

 

人事代理的功能:

  1.保护人才的合法权益

    我国正 处于经济体制改革的转型时期,经济发展迅速。人才在不同体质

单位中频繁流动。而在不 同的体制单位中,其人事 劳动政策却有着显著的区别,人事代 理业务对人才流动中个人的档案保存、工龄连续计算、社会保险的衔接、职称等 问题都能起到很好的衔接功能。使人才 在流动后的合法权益得到有效的保护,实现了 单位人向社会人的转化。

    2.企业与 政府衔接的桥梁

    人事代 理业务是政府人事劳动管理职能的延伸,一方面 可以将政府在人事劳动管理上的政策和规定向企业传达和解释,让企业 更快捷的了解政府人事劳动政策;另一方 面企业在人事管理中需要面对人事、劳动http:/system/ueditor/150612162143750575050000.png、公安、教育等多个政府部门,而人事 代理业务可以集中企业的各种需求,通过各 个处理平台和专门的渠道为企业归口办理各项业务,让企业 享受一站式的服务。

    3、帮助企 业从繁琐的事务中解脱出来

    人事代 理业务实现了企业人才管理中事物的社会化,是知识 经济下新型劳动分工的一种体现。企业把档案、社保、职称、办理招用工手续、人才引 进等具体事务派遣给人事代理的专业机构代理,从具体 繁琐的人事管理事务中解脱出来,全身心 投入到企业经营和发展战略规划中去,同时减 少人事机构设置和人员成本,使企业 整合利用外部最优秀的专业化资源来达到降低成本、提高效率、增强核 心竞争和对环境的应变能力。

    4、提升员 工的满意度和忠诚度

    企业实行人事代理,员工可 以充分地享受到社会保障、人事管理方面的政策。同时人 事代理机构可以为员工迅速的办理各项与其息息相关的福利及人事劳动事务,个人的 后顾之忧能够得到解决,员工能和睦相处,专注工作,对企业 的满意度和忠诚度就会不断的得到提升,有助企 业塑造良好的企业文化。

    

 

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