社保代理

2015-1016

http:/system/ueditor/150612163238719271925000.png      社保代理可以提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力管理业务则可以降低企业风险,摆脱杂物干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。避免大量投资于人才所带来的不确定风险。简化流程。节省时间,提高员工满意度。

 

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 社保代理的流程:

        1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,介绍公司、个人基本情况并加以说明。

        2、分析考察:依据用人单位、个人提出要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。

        3、提出社保代理方案:根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定社保代理方案。

        4、洽谈方案:代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案。

       5、签订《社保代理协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》。

       6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理。

       7、前往社保局办理手续,进入服务流程。 

 

公司名称:成都市文宣劳务有限公司

联 系 人:成定文

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