派遣工 是否可以签订无固定期限劳动合同

2015-1016

派遣工 可以签订无固定期限劳动合同吗?

  《劳务派遣暂行规定》第五条规定,劳务派 遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上 的固定期限书面劳动合同。

  由此可知,派遣工 是不可以签订无固定期限的劳动合同。而是由 劳务派遣单位依法与被派遣劳动者订立2年以上 的固定期限书面劳动合同。

  注意:

  1、劳务派 遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派 遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

  2、被派遣劳动者提前30日以书 面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣 劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派 遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

  相关内容:

  劳务派 遣协议应当载明下列内容:

  (一)派遣的 工作岗位名称和岗位性质;

  (二)工作地点;

  (三)派遣人 员数量和派遣期限;

  (四)按照同 工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

  (五)社会保 险费的数额和支付方式;

  (六)工作时 间和休息休假事项;

  (七)被派遣劳动者工伤、生育或 者患病期间的相关待遇;

  (八)劳动安 全卫生以及培训事项;

  (九)经济补偿等费用;

  (十)劳务派遣协议期限;

  (十一)劳务派 遣服务费的支付方式和标准;

  (十二)违反劳 务派遣协议的责任;

  (十三)法律、法规、规章规 定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。


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