劳务派遣工如何维权

2015-1016

我国的 市场中服务机构良莠不齐,出现了 很多侵犯劳动者合法权益的现象,需要劳务派遣用工方、求职者加以甄别,由此产 生的问题也随之而来。劳务派 遣人员发生劳动纠纷应该找谁呢?法律明确规定,劳务派 遣单位是法定用人单位,应承担相应法律责任,不过用 工单位也逃不了干系,他们也 需承担连带赔偿责任。

问题一:劳务派 遣易出现五大问题

纠纷一:劳务派 遣关系的员工利益谁来保护?据媒体报道,事件涉 及的员工都属于劳务派遣性质。

记者归纳发现,劳务派 遣中的问题主要有:一是劳动关系不清晰。劳务型 公司与用工单位签订劳务派遣协议,用工单 位不直接与劳动者签订,造成劳 动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。

二是工资支付不透明。由于劳 动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部 分劳务型企业及用工单位随意克扣工资,不按月发放工资、不按规定结付等情况,劳动者 的权益受侵害后责任主体不明确。

三是社会保险不参加。有的用 工单位利用劳务派遣用人形式,逃避社会保险义务,而劳务 型公司又不为劳务人员办理参保手续,不缴纳社保费,或者是 让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。

四是同 等劳动不同报酬。劳务人 员在用工单位往往成为另类,从事的是苦、脏、累、重的工作,报酬待遇低,不享受 用人单位的奖金和福利等。

五是工作时间不规范。有的用 工单位对劳务人员任意安排加班加点,工作时 间大大超过国家规定,并且不 按规定支付加班工资,还把违 法责任推卸给劳务型企业。劳务型 企业为与用工单位维持劳务派遣关系,不敢帮劳务人员维权。

法律解读:

实际上,在重大劳动纠纷时,实行劳 务派遣并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务,因为在责任处理方面,法律已 经给用工单位所应承担的责任做了明确规定。

一是《》第九十二条规定:劳务派 遣单位违反本法规定,给被派 遣劳动者造成损害的,劳务派 遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如,未足额支付工资、未支付加班工资等,被派遣 劳动者可以向劳务派遣单位索赔,也可以 向用工单位索赔。劳务派遣单位(用工单位)承担赔偿责任以后,是否可以向用工单位(劳务派遣单位)追偿,主要看 派遣协议是如何约定的。

二是《》第三十四条规定:劳务派遣期间,被派遣 的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受 劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派 遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

三是在 涉及劳务派遣的、诉讼中,应将劳 务派遣单位和用工单位作为一方当事人或第三人。例如,劳动者 仅向用工单位主张加班工资,劳动仲 裁未将劳务派遣单位列为当事人,那么在诉讼中,法院应 当追加劳务派遣单位作为一方当事人或第三人。

问题二:妇女权益的保护问题

纠纷二:怀孕员工的工作问题。据称,该企业甚至有怀孕7个月的 员工仍要上夜班,最终致使孕妇流产。

法律解读:

法律专家表示,女员工 尤其是怀孕女员工享有特殊的劳动保护。《劳动》规定:不得安 排女职工在怀孕期间,从事国 家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕7个月以上的女职工,不得安 排其延长工作时间和夜班劳动。

同时,《女职工劳动保护规定》也对此 进行了明确规定,并规定:怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,在劳动 时间内应当安排一定的休息时间;怀孕的女职工,在劳动 时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

问题三:加班问题

纠纷三:据称,该企业 实行的是所谓的“综合工时制”,一天的 工作时间大约为10小时,但每晚10时下班后,员工们都要“先打卡下班再加班”,往往要 清点货物到凌晨两三时,因为这 样就算正常下班,不用计算加班工资。记者了解到,很多公 司实际上不怎么批准加班,但会通过加大工作量、考核等 形式变相要求员工加班;不仅如此,有的公 司在劳动合同上规定的工资基数较低,或者通 过其他方式使的计算基数降低。

法律解读:

《劳动合同法》规定:国家实 行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每 周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单 位由于生产经营需要,经与工 会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊 原因需要延长工作时间的,在保障 劳动者身体健康的条件下,延长工 作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动合同法》还规定,安排劳 动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日 安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休 假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。

提醒:接受派 遣保留好工作证据

法律专家提醒,为了规 避劳务派遣风险,求职者 要充分鉴别实际用工单位的需求真实性,同时选 择一家资质健全、信誉好的派遣机构,防止自身利益受损。

目前,《劳动合同法》已要求 劳务派遣单位的注册资本不得少于50万,求职者 可以通过审查营业执照等资质证书来确认劳务派遣单位是否有合法资质。如果确 实合法权益受到侵害,可申请劳动仲裁,并在平 时注意保留相关工作证据。


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