劳务派 遣工能否向用工单位提出辞职

2015-1016

案例:2012年2月,李某与 某人力资源公司签订了为期2年的劳动合同,由人力 资源公司派遣至某金属公司工作。2013年10月,李某口 头向金属公司提出辞职申请并获得批准。2013年11月,人力资 源公司以李某严重违纪(连续旷工15日以上)为由解 除了与李某的劳动关系,并向李 某邮寄送达了解除劳动关系通知书。2013年12月,李某以 人力资源公司未替其缴纳养老保险费为由申请仲裁,要求解 除与人力资源公司的劳动关系,并要求 人力资源公司支付经济补偿。

来源:《湖南工人报》4月24日

评析:

所谓劳务派遣,即劳动 合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动 力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间的用工形式。

既然与 劳动者建立劳动关系的是派遣劳务的用人单位,而非接 受劳务派遣的用工单位,那么,劳务派 遣中该如何解除劳动合同呢?根据《劳动合同法》第65条的规定,一方面,被派遣 劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同;另一方面,被派遣 劳动者有法定情形的,用工单 位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派 遣单位依照法律有关规定,可以与 劳动者解除劳动合同。因此,被派遣 劳动者应该向与其建立劳动关系的用人单位提出辞职要求,双方依 法解除劳动合同;用工单 位无权接受被派遣劳动者提出的辞职要求。

因此,本案中,李某作 为被派遣劳动者,应向与 其存在劳动关系的人力资源公司提出辞职要求,辞职行为本身有问题。且他辞 职时并未提出是因人力资源公司未缴费而辞职,申请仲 裁时又提出这一理由,不应被支持。

此外,关于过失性辞退,《劳动合同法》第39条规定,劳动者 严重违反用人单位的规章制度,用人单 位可以单方解除劳动合同,并且无 需支付经济补偿。本案中,如果人 力资源公司能够证明李某连续旷工15日以上,确实严 重违反单位的规章制度,那么公 司有权依法解除劳动合同,但应事先通知工会。


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